Contrat : Indépendant / Freelance — Temps pleinLocalisation : Paris 8ᵉ (hybride) Présentation de l’entreprise Cabinet IGC est un réseau d’agences de conseil en gestion de patrimoine de 80 collaborateurs, répartis sur 8 agences, actif depuis plus de 12 ans. Nous intervenons à la fois en immobilier et en placements financiers avec une offre d’accompagnement…

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Contrat : Indépendant / Freelance — Temps plein
Localisation :
Paris 8ᵉ (hybride)

Présentation de l’entreprise

Cabinet IGC est un réseau d’agences de conseil en gestion de patrimoine de 80 collaborateurs, répartis sur 8 agences, actif depuis plus de 12 ans. Nous intervenons à la fois en immobilier et en placements financiers avec une offre d’accompagnement multi-services. Nos produits financiers, co-construits avec nos traders internes, apportent un positionnement différenciant. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons nos équipes à Paris.

Missions principales

  • Suivre un parcours de formation à l’optimisation fiscale et patrimoniale, puis monter en autonomie.
  • Qualifier les besoins des prospects et piloter l’intégralité du cycle de vente (découverte, recommandation, souscription, suivi).
  • Conseiller et proposer les solutions d’épargne les plus adaptées, dans le respect de la réglementation et des process internes.
  • Devenir l’interlocuteur(trice) privilégié(e) d’un portefeuille clients et assurer un suivi dans la durée.

Profil recherché

  • Esprit d’équipe, proactivité, sens du service client, exigence de qualité.
  • Excellente présentation, aisance relationnelle et rédactionnelle.
  • Bac+5 (Master/MBA) apprécié mais non obligatoire ; 1 an d’expérience en gestion de patrimoine est un plus (optionnel).
  • Permis B apprécié (optionnel).

Rémunération & statut

  • Rémunération non plafonnée (statut indépendant) avec commissions selon barème interne.
  • Indication : jusqu’à 250 000 € / an pour les meilleurs profils.

Avantages & moyens

  • Formation initiale et continue.
  • Outils digitaux performants (CRM, parcours client digitalisé, simulateurs).
  • Perspectives d’évolution : senior, management, ouverture d’agence.
  • Organisation hybride et horaires flexibles ; événements d’équipe.

Processus de recrutement

  1. Échange de préqualification
  2. Entretien métier (cas de conseil/vente)
  3. Rencontre équipe / décision

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