Définition
Le PERCO (ou le nouveau PER Collectif) est un dispositif d’épargne salariale mis en place par l’employeur. Il permet aux salariés de se constituer une retraite avec des versements issus de leur participation, de leur intéressement ou de versements volontaires.
Pourquoi c’est important
Le moteur principal de ce plan est l’ »abondement ». L’entreprise peut choisir de compléter financièrement les versements de ses salariés (jusqu’à 300 % du versement initial dans une certaine limite), ce qui représente un formidable accélérateur d’épargne.
Un exemple chiffré
Votre entreprise propose un abondement de 100 %. Vous décidez de verser 1 000 € de votre prime d’intéressement sur votre PERCO. L’entreprise rajoute 1 000 € (sans impôt sur le revenu pour vous). Vous avez placé 2 000 € alors que votre effort financier n’a été que de 1 000 €.
Ce qu’il faut vérifier avant d’ouvrir
L’argent est bloqué jusqu’à la retraite, sauf dans les cas de déblocage anticipé prévus par la loi (comme l’acquisition de la résidence principale, invalidité, surendettement, expiration des droits au chômage).