Gestion de fortune
Gestion & Stratégie Patrimoniale
Préserver, optimiser et transmettre les grands patrimoines
Lorsqu’un patrimoine dépasse plusieurs millions d’euros, sa gestion ne peut se limiter à un suivi financier classique. Elle nécessite une approche globale, indépendante et sur-mesure. C’est l’essence même de la Gestion & Stratégie Patrimoniale IGC : offrir aux familles et aux dirigeants fortunés une gouvernance patrimoniale complète, pensée pour sécuriser, optimiser et transmettre leur capital à travers les générations. Notre mission : transformer la complexité en clarté, en intégrant fiscalité, structuration juridique, allocation d’actifs, immobilier neuf, transmission et gouvernance familiale.
Accompagnement dirigeant : votre stratégie patrimoniale en 4 étapes
Nos ingénieurs patrimoniaux réalisent un entretien structuré et un audit de votre situation pro/perso : activité, trésorerie, protection du dirigeant, fiscalité, risques. Vous repartez avec une vision nette de vos priorités et des objectifs à atteindre.
Nous concevons un plan chiffré et actionnable : optimisation de la rémunération, protection de la famille et de l’entreprise, structuration de sociétés et solutions patrimoniales premium (immobilier ou financier si pertinents).
Nous coordonnons les étapes clés : sélection des contrats et des partenaires, montages juridiques et bancaires, assurances et conformité. Vous activez une stratégie prête à l’emploi et disposez d’un suivi.
Nous suivons vos indicateurs, faisons des points réguliers et ajustons la stratégie selon l’activité et le marché. Votre plan reste vivant : optimisations fiscales, arbitrages, nouveaux investissements si besoin.
Accompagnement 360° des dirigeants
IGC accompagne les dirigeants avec une approche globale qui relie stratégie d’entreprise, fiscalité et patrimoine. Nous sécurisons les décisions clés, optimisons la rémunération et la protection du dirigeant, et structurons les actifs pour servir la croissance et la transmission. Notre méthode est claire, rigoureuse et orientée résultat, afin de préserver vos intérêts et ceux de votre famille sur le long terme.
Prenez les bonnes décisions, pour votre entreprise et votre famille
Que vous soyez dirigeant ou à la tête d’une holding patrimoniale, nous vous apportons un accompagnement clair et structuré : statut et holding, rémunération et protection, gouvernance et transmission. Un premier échange permet de cadrer vos priorités et de bâtir un plan d’action sécurisé, aligné sur vos objectifs.
FAQ – Gestion & Stratégie Patrimoniale
Vous êtes dirigeant, futur créateur ou à la tête d’une holding patrimoniale et vous cherchez un accompagnement clair, opérationnel et sur-mesure ? Voici une FAQ qui résume, en 12 questions, l’ensemble de nos services : structuration de sociétés (holding, statut), fiscalité, transmission, protection sociale, optimisation de rémunération… le tout avec une vision long terme et patrimoniale.
En quoi consiste l’accompagnement du chef d’entreprise ?
Nous aidons le dirigeant à piloter son patrimoine professionnel et personnel : choix du statut, arbitrages salaire/dividendes, protection du dirigeant et de sa famille, placements de trésorerie, structuration en holding, transmission et sortie (cession/LBO). Objectif : sécurité, fiscalité maîtrisée et liberté de décision.
Offrez-vous un accompagnement Family Office pour la gestion globale de mon patrimoine ?
Oui. Un accompagnement global pour les familles fortunées : gouvernance, suivi des actifs (participations, immobilier pro, trésorerie), stratégie de transmission, philanthropie, reporting consolidé et coordination des conseils externes (notaire, avocats, experts-comptables).
Quelles sont vos solutions pour optimiser ma rémunération de dirigeant ?
Panier d’options éprouvées : arbitrage salaire/dividendes, intéressement, holding patrimoniale pour réinvestir, PER individuel/collectif. Nous livrons un scénario chiffré.
Comment protéger ma famille et mon entreprise ?
Nous bâtissons un bouclier sur-mesure :
Prévoyance du dirigeant (arrêt, invalidité, décès) ;
Assurances clés (homme-clé, responsabilité civile professionnelle – RC pro, pertes d’exploitation) ;
Épargne salariale (PEE, PER collectif) ;
Clauses matrimoniales et testamentaires adaptées au projet de vie.
Vous accompagnez aussi le rachat d’entreprise ?
Oui : ciblage, valorisation, lettre d’intention, due diligence, financement (banques, mezzanine, investisseurs), structuration juridique et fiscale, et plan des 100 jours post-closing.
Le leveraged buy-out (LBO), pour qui et pourquoi ?
Le LBO permet à un repreneur (ou au dirigeant) de racheter l’entreprise via une holding financée en partie par de la dette. Intérêts : effet de levier, transmission progressive aux managers/famille, cash-out du cédant. Nous montons le business plan, la structure de dette et le pacte d’associés.
Comment céder mon entreprise dans de bonnes conditions ?
On prépare la cession 12–24 mois avant : audit vendeur, nettoyage du BFR, sécurisation des contrats clés, gestion de la trésorerie excédentaire, schéma fiscal (apport-cession, holding), data room et négociation du prix (earn-out, garanties d’actif et de passif).
Quel statut juridique choisir pour ma société (autoentrepreneur, micro, SAS/SASU, EURL/SARL) ?
Nous comparons votre activité, vos revenus cibles, vos charges et vos besoins de protection pour recommander :
SAS/SASU : flexibilité, président assimilé salarié.
EURL/SARL : cadre connu ; gérant TNS souvent plus économique.
Livrable : note de choix chiffrée et to-do list d’immatriculation.
Comment optimiser la fiscalité de la holding ?
Nous utilisons les régimes mère-fille, l’intégration fiscale, des management fees justifiés, des arbitrages dividendes/salaires et le bon mix dette/capitaux propres. Le tout est documenté (prix de transfert, conventions) pour rester performant.
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