Optimiser ma rémunération
Optimisation de la Rémunération du Dirigeant
La rémunération du chef d’entreprise ne se résume pas à un simple arbitrage entre salaire et dividendes. C’est le cœur d’une stratégie patrimoniale complexe qui doit concilier la santé financière de votre société, la maîtrise de la pression fiscale et sociale, et la constitution de votre patrimoine privé. Le Cabinet IGC accompagne les dirigeants dans la structuration de leurs revenus. Nos ingénieurs patrimoniaux modélisent pour vous les schémas d’extraction de trésorerie les plus performants, afin de transformer le fruit de votre travail en véritable levier d’enrichissement personnel.
5/5 sur Google – Avis clients certifiés par Trustindex
Excellente maîtrise technique pour restructurer mes revenus de dirigeant. Le cabinet a su sécuriser mes choix fiscaux avec des solutions sur-mesure et chiffrées. Ma trésorerie et mon imposition sont enfin optimisées !
Thomas Moreau.
Notre méthode
L’Architecture de votre Stratégie de Rémunération
Notre méthodologie vous garantit une lisibilité totale et des résultats mesurables, en vous libérant de la complexité technique.
Simulateurs
Nos simulateurs pour piloter
l’optimisation de vos revenus
Anticiper l’impact de vos choix de rémunération est la clé pour transformer le fruit de votre travail en patrimoine privé performant. Utilisez les outils exclusifs du Cabinet IGC pour modéliser instantanément vos leviers d’optimisation.
Épargne
Intérêts composés
Succession
Droits de succession
Donation
Droits de donation
Financement
Crédit Lombard
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Thomas Moreau.
Guides par statut juridique
Explorez nos expertises détaillées sur la rémunération
Pour aller plus loin, nos experts ont conçu des guides stratégiques adaptés à votre cadre juridique. L’optimisation de vos revenus passe avant tout par la maîtrise de votre statut.
Le guide stratégique du statut : TNS ou assimilé salarié ?
Le choix de votre cadre est la clé de voûte de votre stratégie. Il détermine directement votre niveau de protection, vos charges et votre imposition.
Le modèle par actions (SAS/SASU)
Profitez de la souplesse de ce statut pour piloter votre extraction de trésorerie. Apprenez à arbitrer efficacement entre salaire et dividendes tout en maîtrisant la flat tax (PFU).
Le modèle à responsabilité limitée (SARL/EURL)
Maximisez votre rémunération de gérance (article 62) et vos contrats de prévoyance, tout en évitant la surtaxation sociale sur vos dividendes (règle des 10 %).
Les régimes simplifiés
Même en structure allégée, des leviers existent. Sécurisez votre patrimoine personnel dès aujourd’hui et anticipez sereinement le franchissement de vos plafonds.
Ce que disent nos clients
Ils nous confient leur patrimoine
Camille R.
Lyon
« J’investis avec le Cabinet IGC depuis plusieurs années, car leurs solutions étaient clairement plus pertinentes que ce que j’avais vu ailleurs. Confiance totale, équipe disponible et professionnelle. Merci ! »
Alexandre F.
Paris
« J’investis avec le Cabinet IGC depuis plusieurs années, car leurs solutions étaient clairement plus pertinentes que ce que j’avais vu ailleurs. Confiance totale, équipe disponible et professionnelle. Merci ! »
Émilie B.
La Rochelle
« J’investis avec le Cabinet IGC depuis plusieurs années, car leurs solutions étaient clairement plus pertinentes que ce que j’avais vu ailleurs. Confiance totale, équipe disponible et professionnelle. Merci ! »
5/5 sur Google – +10 000 clients accompagnés – Conseil indépendant – 10 agences en France
Questions fréquentes
Ingénierie de la Rémunération du Dirigeant
Vaut-il mieux opter pour le PFU (Flat Tax) ou le barème progressif pour mes dividendes ?
Bien que le prélèvement forfaitaire unique (PFU) à 30 % soit souvent perçu comme la panacée, le choix global pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu (IR) s’avère mathématiquement supérieur dans de nombreux cas. Si votre tranche marginale d’imposition (TMI) est faible (0 % ou 11 %), l’option pour le barème permet d’activer l’abattement de 40 % sur le dividende brut et de déduire une fraction de la CSG (6,8 %). Nos analystes calculent ce point de bascule avec précision lors de chaque clôture d’exercice.
Comment éviter la taxation aux cotisations sociales des dividendes en SARL/EURL ?
En structure soumise au régime des Travailleurs Non Salariés (TNS), la quote-part des dividendes versés au gérant majoritaire qui excède 10 % du capital social, des primes d’émission et du compte courant d’associé est lourdement assujettie aux cotisations sociales de l’URSSAF (environ 40 à 45 %). Pour réduire ce frottement, nous pouvons structurer une augmentation du capital social par incorporation de réserves, ou amorcer une transformation juridique de la SARL en SAS, où les dividendes échappent totalement aux charges sociales et ne subissent que la fiscalité (PFU).
Les management fees sont-ils une solution sécurisée pour remonter de la trésorerie ?
Ils sont un outil puissant, mais particulièrement surveillé par l’administration fiscale. La convention de prestations de services (management fees) conclue entre votre holding et votre société d’exploitation doit impérativement correspondre à des prestations réelles, effectives, et surtout non redondantes avec les fonctions inhérentes à votre mandat social. À défaut, le fisc procède à une requalification en « acte anormal de gestion », avec réintégration dans le résultat et pénalités. Le Cabinet IGC, en synergie avec des avocats fiscalistes, sécurise la rédaction et le formalisme de ces conventions.
Quels sont les mécanismes de rémunération différée les plus efficaces ?
Plutôt que de subir une taxation immédiate (IS, charges sociales, IR), il est stratégique d’activer les leviers de l’entreprise. Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) permettent de distribuer de l’intéressement et de l’abondement exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales patronales (pour les entreprises de moins de 50 salariés). Le versement de primes sur un PER individuel est également déductible de votre bénéfice imposable (dispositif Madelin).
Prenez le contrôle de votre
stratégie de dirigeant
Ne laissez plus la fiscalité ou la complexité juridique freiner votre développement personnel. Indépendance, confidentialité absolue et efficacité : les consultants du Cabinet IGC se tiennent à votre disposition pour dresser votre bilan.
